tga Planungsgruppe

Grenzenverschieber

Die tga Planungsgruppe, das sind Menschen, die gerne Grenzen verschieben. Manchmal sind das die persönlichen (denn ohne das ist die individuelle Entwicklung nicht möglich). In der Hauptsache sind es aber die Grenzen der marktüblichen Systeme zur Energieversorgung. Je besser uns das gelingt, desto besser können wir natürliche Ressourcen und damit unsere Welt schützen.

Wer Lust hat, mit 100 % Nutzung von Technologien in einem 100 % passenden Team zu arbeiten, der ist bei uns richtig. Kühle Köpfe für die Wärmewende ? Das ist es, was wir brauchen.

Quereinsteiger finden wir übrigens interessant.

Du machst mehr möglich.

Wir auch.

Zeit bestimmen

4-TAGE-WOCHE

Manchmal gibt es gute Gründe, einen Vollzeit-Job zeitlich zu reduzieren. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir hier auf unsere Mitarbeitenden eingehen und selbst so flexibel sind, damit diese es auch sein können. Wir finden dann ganz einfach ein Teilzeit-Modell und unsere Mitarbeitenden bestimmen selbst, ob sie 32 oder bis zu 40 Stunden arbeiten. Das Gehalt wird individuell nach Arbeitszeit und Qualifikation verhandelt.

VERTRAUENSARBEITSZEIT/HOMEOFFICE

Kontrolle ist von vorgestern. Vertrauen ist besser! Denn nur wenn Vertrauen da ist, kann Motivation entstehen. Deshalb entscheiden bei uns alle Kolleg*innen selbstständig, wann sie ihrer vertraglich definierten Arbeitszeit nachkommen. Dies gilt selbstverständlich auch für mobiles Arbeiten. Bei Bedarf und wenn die Umstände es zulassen, kann auch eine individuelle Lösung erarbeitet werden.

Wertvoll sein

URLAUBSGELD/WEIHNACHTSGELD

Die Bezahlung von Urlaubsgeld und einer Sondergratifikation zu Weihnachten sehen wir als wunderbare Instrumente, unseren Mitarbeitenden Danke zu sagen und sie unsere Wertschätzung spüren zu lassen. Natürlich ist Geld nicht alles. Aber es ist eine perfekte Form des Energieausgleichs. Außerdem werden auf diese Weise alle am gemeinsamen Erfolg beteiligt und motiviert, weiterhin ihr Bestes zu geben.

SUPER BEZAHLUNG/SONDERZAHLUNGEN

Als Arbeitgeber wissen wir, dass wir an einer Stelle ganz besonders leicht vergleichbar sind: Wenn es um die Bezahlung bzw. um Sonderzahlungen an unsere Mitarbeitenden geht. Und weil wir die Menschen, die für uns arbeiten, gerne auf allen Ebenen für uns gewinnen wollen, sind wir bereit, ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt zu bezahlen. Und gerne auch eine leistungsabhängige Sonderzahlung.

Fit bleiben

SPORT-SUPPORT

Arbeitsleben braucht Freizeitleben als Ausgleich (umgekehrt aber auch). Wir finden: Sport ist eine wunderbare Art, seine Freizeit zu verbringen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch mit Möglichkeiten zum Freizeitsport. Wir sponsern Vereins-Mitgliedschaften oder das Fitnessstudio. Und: Dank ganz besonderer Verbindungen gibt es bei uns auch Ski-Tickets für die Piste am Stollenbach.

EXTRA URLAUB

Menschen jenseits ihres 14. Lebensjahres kann man nicht erziehen. Und das wollen wir auch überhaupt nicht. Wir sorgen uns aber um alle unsere Mitarbeitenden. Deshalb haben wir uns zu folgendem Angebot entschlossen: Wer am Arbeitsplatz rauchfrei bleibt, darf sich über einen extra Urlaubstag freuen. An Silvester und zu Weihnachten erhält jede/jeder jeweils 0,5 Tage Sonderurlaub.

Versorgt sein

KOSTENLOSE GETRÄNKE

Selbstverständlich bieten wir kostenlosen Kaffee und Mineralwasser.

WEITERBILDUNGEN

Nichts bleibt wie es ist. Das heißt Entwicklung. Weiterbildung ist Teil Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten. Und deshalb möchten wir an dieser Stelle eine Kostenübernahme für Ihre eventuellen Fortbildungen anbieten. Selbstverständlich sind Weiterbildungen nach Absprache auch online während der Arbeitszeit möglich.